まる＝子連れ出勤というイメージが強いですが、独身のスタッフでこれから結婚・出産をしたり、すでに子どもがいて第二子・第三子…と考えているスタッフも働きやすい職場づくりをしていきたいと考えています。
その中で不安になってくることは、
「もしも、将来、自分に子どもができた時や妊娠中に仕事はできるのか？」ということです。
答えはYES。
というか、今どき（？）YESじゃないといけないだろう。と思っています。
出産・子育てがあるから仕事を諦めるのではなく、両方、欲張っていいんじゃない？というのが、まるの考え方です。
だからこそ、子どもがいる人も、いない人も、これから作る予定の人も、そうでない人も、働きやすい職場づくりというのを常に考えていく必要があると思っています。
そのために会社として何をするのか。
それを今日はご紹介します。
・・・ということで、まるの育休復帰支援プランをご紹介します↓↓
子育てと仕事の両立を実現していくためには、本人の力だけでなく、周りの理解も必要です。
業務の引き継ぎはいつから始めるのか。
妊娠中のつわりは大丈夫か。
周りのサポートがある家庭なのか。
旦那さんは仕事との両立についてどのように考えているのか。
保育園はいつから入れるのか。
復帰したらどのくらいの頻度で働くのか等。
まるは、「孤育て」にならないように、みんなで「子育て」できる企業で有りたいと思います。
※2019年出産予定者2名 2020年出産予定者2名これからますます、にぎやかになる予定です