まるについて教育制度

入社後1年間の流れ

• 業務を見える化しながら仕事を行う上で、時間管理術と記録に残す習慣を身につけていただきます
  朝に予定を立てて、終業30分前になったら、朝自分が立てた予定と一致しているか、何がうまくいって、何がうまくいかなかった のか、明日にどう役立てるのか、考え、改善する習慣づくりを出社ごとに身につけていただきます。

  始業報告・定時報告・終業報告は全員が実施します

  1〜3ヶ月

• 風土に慣れる期間

  まるの仕組みやメンバーの特性など、まずは会社の全体像を知る期間になります。そして、自分ができると思っていたけど、できないことの多さにぶつかる時期でもあります。ここで周りにSOSを出せる新人は伸びます｡逆にSOSを出せない新人はチームで仕事を回すということが理解できず苦しむことも多いでしょう。SOSを出す練習は、どの先輩たちが乗り越えてきたので安心してください。

  業務になれてきたら…成果発表へ参加
  成果発表会は、常勤メンバーのみ実施しています。その名のとおり、成果を発表します。なぜこの場を設けているか？というと「成果」を意識しないで業務をダラダラ遂行しないようにするためです。
  役員からフィードバックがありますので、どんな意識で各メンバーが取り組んでいるのかぜひ、見て学んでみてください。

  4〜6ヶ月

• 試用期間終了・面談実施

  試用期間半年間は長いようであっという間です。面談を通して振り返りと今後のすり合わせを行います。試用期間はお互いのお見合い期間だと考えていますので、試用期間後、業務継続が難しいと判断した場合には、ご辞退していただいても構いません。
  もし、まるでやっていくぞ！がんばろう！と感じていただけるのであれば、今後の目標や見通しを立てていきます。

  なぜ試用期間は6ヶ月目なの？
  その理由は、会社全体のことをよく知った上で、ご自身の人生の時間をここで使うことをしっかりと考えてほしいからです。
  新人教育担当だけでなく、まるメンバーは全員で育てていくというスタンスですので、その時間も有意義なものにしたいと考えています

  7〜12ヶ月

• 一人でできる業務量を増やしていく

  最初は「チェックありき」で遂行していた業務も「一人でできる」状態で遂行していただくようになります
  あなたが一人でできるようになればなるほど、会社全体の生産性はあがります。そして、教育担当はあなたに割いていただ時間を次の業務へあてることができるようになるので、より会社の生産性はあがっていきます。

  人事考課面談。
  1年の間に人事考課をとおしてあなたの「現在地」を知ることができます。
  良い点や改善点を考える良いチャンスですので、「自分がどうありたいか？」をよく考え次の1年を迎えてください。