まるについて教育制度

あなたの変わるチャンスはここに。

あなたの変わるチャンスはここに。

入社後1年間の流れ

  • 新卒中途

    内定後、あなたに1冊のノートが支給されます。

    これから出社毎に3ヶ月間、教育担当との交換ノートのスタートです。
    「―え?交換ノートなんて小学校以来やってないよ…」という方もご安心ください。
    朝に予定を立てて、終業30分前になったら、朝自分が立てた予定と一致しているか、何がうまくいって、何がうまくいかなかった のか、明日にどう役立てるのか、考える習慣づくりを交換ノートを通して行っていきます。

    交換ノートは新卒・中途・年齢・立場に関係なく、全員が実施します。

    入社
  • 新卒中途

    合同入社式・新人社員研修会

    新卒の方は入社後、合同入社式・1泊2日の新人社員研修会へご参加いただきます。
    他業種の新卒の方とコミュニケーションを取る機会にもなります。
    社会人としての基本的なビジネスマナーや考え方の研修を受け、研修後は学んだことを社内で発表していただきます。

    • 入社式
      入社式
    • 研修
      研修
    13ヶ月
  • 新卒中途

    インプット期間

    基本的なビジネスマナーから社会人としての姿勢を徹底的に学びます。自己理解を深め、自分の得意や不得意を見つける期間です。

    3ヶ月目の終わりには、成果発表会を実施します。
    これは、自分が学んだことをアウトプットする練習の場です。
    何を学び、何を得たのか。相手に伝えるためのプレゼン力を身につけます。

    46ヶ月
  • 新卒中途

    アウトプット期間

    インプットをもとに自分がどうなっていきたいのか目標を設定します。
    その目標に近づくために、具体的な行動を落とし込み、実践をしているかどうかを確認していきます。

    6ヶ月目の終わりには、成果発表会を実施します。
    皆に自分の現状を知ってもらい、かつ皆の前で具体的な行動を宣言することで実践に
    つなげていきます。半年間の自分の変化を伝える力を磨きます。

    712ヶ月
  • 新卒中途

    教える側に回る

    定期or随時採用をしているため、学んでいるうちにあっという間に次の新人が入社してきます。
    今度は自分が教える番です。そして、新人の成長を見守る側へと成長していってください。

    12ヶ月目の終わりには、年間発表会を実施します。
    1年を通して何を学び、どのような変化があったかを振り返って発表してもらいます。
    反省点や改善点を考えることで、あなたの経験が今後の新人教育に活かされていきます。

幹部育成

まるの学校

幹部を目指す方や、より成長していきたいと考える方には、月に1回 ・全12回、1年を通して幹部としての心得や経営視点を
学ぶ場所を設けています。
経験を重ねていくと、これまでの自分の仕事の基準が大きく変わる時期に突入していきます。
「自分だけが成果を上げればよい」という段階から、「チームとしての成果を上げるにはどうするか」という段階に変わっていき ます。
そのためには、勉強です。勉強を続けることで、人の可能性は無限に広がります。

「同じ釜の飯を食う」
1年間共に学ぶ仲間として、まるの学校の日は皆でお昼ご飯(カレー)を食べます。
お互いのことを深く知り合う良い機会にもなり、実務にも活かされています。

  • 研修中の様子
    研修中の様子
  • ランチタイム
    ランチタイム