Q：地域手当とは何ですか？
A：地域手当とは家賃補助にも、交通費にも使える手当です。
余った金額は自由な用途で使用可能です。
＜金額＞
一律25,000円
＜対象＞
全社員
＜地域手当とは＞
毎月、社員の皆さんには、地域手当として25,000円を支給致します。
交通費としても家賃補助としても使用でき、用途を自由に選択いただける制度です。
＜例えば＞
①交通費として活用する場合。
例えば、交通費実費が15,000円かかる人の場合、その費用は実費として活用いただき、残り10,000円が手元に残ります。
②家賃補助として活用する場合。
会社の近くに引っ越しして徒歩通勤にすると交通費が0円なので、
25,000円が手元に残ります。
また、現在では、リモートワークが主体となっておりますので、出勤時の交通費実費がかかりますが
それ以外は手元に残ります。
＜導入背景＞
まるには、熱田区近郊に住むスタッフもいれば、遠方から通ってくれるスタッフもいれば、リモートワーク主体で働く人もいます。その全員に平等に手当を支給するとなると、「近隣2駅ルール」などの住宅手当では、そこから外れるスタッフが出てしまい、不平等感がでてしまいます。そこで、自由な用途で使用できる地域手当を導入しました。
＜補足＞
・まるでは一般的な交通費補助はありません。地域手当の中で工面していただきます。
・地域手当25,000円よりも、実際にかかる交通費のほうが多い場合には、最大3万円までは交通費を支給いたします。
Q：社会保険はありますか？
A：はい。正社員の方は健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入します。アルバイト・バートの方は週の所定労働時間30時間以上、及び月の所定労働日数15日以上により加入していただけます。
Q：昇給やボーナスはありますか？
A：雇用形態によって内容が変わります。詳しくは以下をご確認下さい。
・昇給（正社員・パート・アルバイト）
年に2回（4月、10月）
※人事考課に応じて、昇給、減給をいたします。
・賞与（正社員のみ）
年に2回（7月・12月）
※人事考課・勤務態度・業績に応じて支給。
Q：産休育休って本当にとれるんですか？
A：はい。産後の復帰率は100％です（まる入社後、6名出産）
Q：本当に副業しても大丈夫でしょうか？
A：はい。本業に支障がなければ自由にしていただいて大丈夫です。
Q：在宅ワーク可能とありますが、業務に支障はないでしょうか？
A：はい。業務に支障はありません。9割が在宅ワーカーです。
入社後半年程度は、社内のほうが業務理解をするという点で、スムーズなこともあります。業務に慣れてきたら、在宅ワークも可能です。
Q：インターバル出社とはなんでしょうか？
A：前日の退社時間が遅かった場合に、出社時間をずらして出社することができる制度です。
夜の訪問は基本的に男性メンバーが行っています。その場合も社員の皆さんがしっかり休めるようこの制度を導入しました。
Q：会社のパソコンのOSはなんですか？
A：基本的に全員、MACパソコンを使用しています。
Q：デュアルモニターとはなんですか？
A：同じ画面を2つのディスプレイで表示することをデュアルモニターといいます。作業効率アップのため、社内勤務の人は2台モニターを利用して作業をしています。
Q：書籍購入手当ってなんですか？
A：欲しい本があったら会社で購入します。
まるでは図書館室があり、仕事にかかわる書物から育児のことについての本など多数あります。
Q：通勤の服装は自由でしょうか？
A：基本的には自由です。働きやすい服装で構いませんが、出社時は急な来客もあるためサンダルやカジュアル過ぎる格好はご遠慮いただいています。
お客様との打ち合わせ時にはビジネスにふさわしい格好であれば問題ありません。
Q：古民家とありましたが、冷暖房設備などは大丈夫なのでしょうか？
A：はい。冬の古民家は冷えますので、1人1個電気マット支給しています。
ストーブも2台あります。また、夏も冷房や扇風機が効いていてストレスなく作業ができます。
Q：本当に昼寝している人はいるのですか？どこで寝ているんですか？
A：社長は毎日お昼寝しています！それ以外にもソファや畳の部屋もあり、寝る場所はたくさんあります。
Q：古民家だと、和式トイレですか？
A：男女別で１つずつ洋式トイレがあります。
Q：おやつタイムとはなんですか？
A：まるでは15分間仕事を止めて、おやつを食べる雑談タイムがあります。
おやつは会社で支給され、リクエストも受け付けています！