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休む時はしっかり休む!

お久しぶりのまるブログです!

 

みなさんの中に「働く=よいこと」・「休むこと=悪いこと」という考え、ありませんか?まるではしっかり休むことを推奨しています。

 

 

ただ!その「休みのとり方」について、日々伝えていることがあります。

 

子どもの急病、親の病院の付き添い、兼務している仕事の急用・・・

それぞれの事情で急に休みをとらざるを得ないこともあります。

ここだけの話ですが、シフト変更がなかった月はありません(笑)

 

 

急な欠勤があっても仕事が回る”仕組み”を作ることは、会社の役割です。

 

大切にしてほしいのは、上司へ休むことを報告した後の”心配り”です。

 

欠勤するということは、誰かがあなたのために動く必要が少なからずあるということ。「休みます」の一言でおしまい、それではどうなんでしょうか?

 

「お手数をかけて申し訳ありません」「お休みありがとうございました」

そんな一言が自然と出てくるような心配りが、休みをとるうえでは必要ではないでしょうか。

全員が社会人の基本を守れることは、仕事を円滑に進めるチームである以上欠かせないと私たちは思っています。

 

 

休みをとることは働く人の権利でもあります。

ただ、その権利ばかりを主張して周りへの配慮を欠いてしまったり、休みをとって何が悪い!という傲慢な態度をとってしまったり。それって何だか悲しいと思いませんか(;_;)

 

まるはチームワークを非常に大切にしています。そういった考え方では、チームでの仕事は円滑に進みません。

 

 

・できることは自分でやる

・できないことは早めに報告・連絡・相談をする

・ひとりで無理ならすぐにSOSを出す

・忘れっぽい人はメモをする

・後でやろうではなく、今やるようにする

 

 

社内での営業が上手な人は、仕事も円滑に進められる気がします。

 

個人の能力が高いことと、チームで仕事ができる能力が高いことは大きく違います。まるでは、チームで仕事をできる能力を大切にし、伸ばしていきたいと思っています(^^)